2010年08月08日

Charness and Kuhn (2010) "Lab Labor:..."の目次を作ってみた

実験労働経済学の全貌を知りたいと思い、

Charness and Kuhn(2010) "Lab Labor: What Can Labor Economists Learn from the Lab?" NBER Working Paper No. 15913

を読もうとしたのですが、大変分量が多く、この文の全貌が掴めなかったので、目次を作ってみました。(これでも長い!笑)この分野に関心のある方は、一読してみて、興味のあるところだけ読んでみてはいかがでしょうか。広義の「労働経済学」なので、組織の経済学・契約理論の実験も含まれています。

簡単に要約すると、Iは実験の意義、IIは実験デザインについて、IIIは基本的実験のサーベイ、IVは従来の経済理論とは異なる"Behavial"な結果について、Vが応用トピック、という流れです。

I. Why Laboratory Experiments?
1.Advantages of Laboratory Experiments
2.Objections to laboratory experiments and some responses
3.Laboratory experiments and field experiments

II.Issues in Designing Laboratory Experiments
1.General Design Questions
2.Design Questions in principal-agent/effort experiments
3.Reading papers involving laboratory experiments

III.Testing 'Traditional' Principal-Agent Theory in the Lab
1.The Basic Principal-Agent Problem: One Principal, One Agent, One Task, and One Interaction
a) Animal Labor Supply Experiments
b) Piece Rates and Effort
c) Selection into piece rate compensation
d) Reciprocal Behavior
e) Reference points
f) Motivational 'Crowding Out'
g) Nonlinearities: Targets, Fines and Bonuses
h) Peer Effects and Wage Comparisons

2.Tournaments
a) Theory
b) Early Experiments
c) Selection into tournaments
d) Tournaments and Risk-Taking
e) Sabotage
f) Collusion
g) Feedback

3.Teams
a) Holmstrom's Model
b) Team production and the voluntary contributions mechanism (VCM)
c) Complementarities in Production
d) Selection into Teams

4.Multi-task Principal-Agent Problems

5.Multi-period Principal-Agent Interactions
a) Ratchet effects
b) Career Concerns
c) Investments and Hold-Up

IV.Towards Behavioral Principal-Agent Theory: Fairness, Social Preferences and Effort
1.Models of Social Preferences
2.The Gift-Exchange Game
3.Multi-worker gift-exchange experiments
4.Positive and negative reciprocity
5.Pay regulation
6.Do gift-exchange and social preferences map into the field?
7.Communication

V. More Lab Labor: Bargaining, Search, Markets, and Discrimination
1.Bargaining, Strikes and Arbitration
2.Search
3.Labor Markets
a) Market design
b) Contractual Incompleteness and Labor Markets
4.Gender, Race and Discrimination: Insights from the Lab
a) Gender
b) Minorities
c) Beauty
d) Affirmative action

VI.Conclusions
posted by とも at 22:06| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働問題・労働経済学 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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