2010年05月31日

相対評価で報酬が決まる場合、「足の引っ張り合い」は起きるか?―Real Effort Experimentによる検証―Carpenter et al.(2010 AER)

Carpenter, Matthews and Schirm(2010) "Tournaments and Office Politics: Evidence from a Real Effort Experiment" American Economic Review


ある職場で、成績が1位であったら、ボーナスが与えられるとしよう。あなたは何をするだろうか?1つは純粋に仕事を頑張る、という手段。非常に素晴らしいことである。しかし他にも手段がある。相対評価であるから、相手の評価を落とすことができれば昇進の可能性は高くなる。人の手柄を自分のものにしたり、悪い噂を流したり、手段はいろいろ考えられる。


本論文は、このような相対評価によるインセンティブがあり、かつ相手を妨害できるような状況における実験室実験を行ったものである。実験室で被験者は、手紙を印刷し、宛名を書いた封筒に入れるという仕事を行う。労働経済/組織の経済学の実験で、このように実際に仕事を行わせる実験を"Real Effort Experiment"と呼ぶ。(対して、CostのかかるEffort Levelを選ぶことで、仕事をしたとみなす実験を"Monetary Effort Experiment"と呼ぶ。)


Treatment(実験の設定)は3種類、「歩合給」「歩合給+トーナメント」「歩合給+トーナメント+妨害が可能(被験者同士で評価を行う)」である。結果として、歩合給よりも「+トーナメント」のほうが生産性が高くなるが、妨害が可能になると、歩合給のときよりも生産性が低くなってしまうことがわかった。これによって、妨害が発生してしまうような職場環境では、相対評価による競争(例えば昇進競争)はdisincentiveとなってしまう可能性がある、というインプリケーションが得られる。


続きでは実験の詳細を書きます。

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2010年05月25日

IT導入は公共セクターの生産性を上げるか?ー「組織」も合わせて変える必要ありー Garicano and Heaton(2010 JLE)

Garicano and Heaton(2010) "Information Technology, Organization, and Productiovity in the Public Sector: Evidence from Police Departments" Journal of Labor Economics


本研究は、アメリカの警察署のパネルデータを用いて、公共セクターにおけるIT(情報技術)が生産性をあげたかどうかを検証する論文である。ここで言う「IT」とは、コンピュータによる犯罪分析や調査、及び出動に関するシステム、また犯罪歴や交通規制など各種データベースの利用である。


本論文では「生産性」の指標として、主に検挙率(検挙数/通報数)及び犯罪率(犯罪発生数/人口)を用いる。(なお論文発表では、特に検挙率に関しては恣意的に操作できるのではないか、とのコメントがあった。)


まず、「生産性」を「IT利用度」と署や地域の各種データに回帰したところ、「IT利用度」は検挙率には有意な値をとらず、犯罪率には正の影響が出てしまった。この結果は、様々なRobustness checkをしても概ね変わらなかった。(例えば、IT利用によって単に記録がつけやすくなって「犯罪数」が増える、という結果が得られたが、その効果は全体には影響を及ぼさなかった。)


ここで、ITは組織形態の変化など経営慣行の変化を伴わない生産性が上がらないという、補完性仮説(Milgrom and Roberts 1990)を考える。先ほどの回帰に組織の階層数、専門スタッフの数、学歴の要件、訓練時間などを加えると、犯罪率の有意性はなくなった。


さらに、IT利用度に変えて「IT利用度、専門的組織の数、技術水準」のすべてがそろったとき1をとる、「『現代的組織』の指標」を用いると、この指標は犯罪率に負の有意な値を持った。(同様の分析を他のデータセットを用いて、さらに検挙率が正に有意となるような結果を得ている。)


まとめると、ITによって生産性を上げるには、それ単体では意味はなく、専門的組織の設置、スタッフのskill levelの上昇など、組織形態の変更を「全面的に」伴わなければならない、ということである。これは教育・医療など、IT導入が遅れているとされる分野での導入に際し重要な示唆を持つだろう。


posted by とも at 21:55| Comment(0) | TrackBack(0) | 労働問題・労働経済学 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年05月14日

研究計画について

そういや、私がどんな研究がしたいか、する予定なのか、まだ書いてなかったので書いておこうと思います。出し惜しみしておこうかな、とも感じていたのですが、twitterにて「出し惜しみなんてすんなよ!」と言った言葉を目にしたので書くことにします。


私の専門は、おそらく皆さんもご存知なように、労働経済学です。そして私が行おうと考えているのは、見ている方には予想できたことかもしれませんが、実験室実験です。言うなれば、私は『実験労働経済学』を今後しばらくやっていこうと考えています。


実験室実験は、近年注目を集めている「実験経済学」の中の主要な一分野で、(ちなみにもう1つに「field実験」があります。)被験者を実験室に集め、何らかの意思決定や作業を行ってもらい、そのデータから様々な分析を行うものです。労働の文脈では、「企業」の行動はどうなるか、「労働者」の行動はどうなるか、「経済全体」としては何が起こるか、を考えることになります。


労働経済学における実験室実験は、まだそこまで多くないですが、確実に地位を高めつつあると私は感じます。参考文献としては、Palgraveの行動/実験経済学事典に収録された

Falk and Gachter "experimental labour economics"

があります。また、まだ読んでいないのですが、

Charness and Kuhn(2010) "Lab Labor: What Can Labor Economists Learn from the Lab?" NBER Working Paper No. 15913

が労働経済における実験について詳しく述べているようです。(Handbook of Labor Economicsに掲載予定だそうです。)


まだどっちに転ぶかわからない感のある実験室実験ですが、お遊びでなく、労働経済学のメインストリームの一部となると確信して頑張る所存です。


何だか気恥ずかしいですね。ではでは!(どんな実験をやるかは結局出し惜しみするわけです。)


posted by とも at 23:10| Comment(0) | TrackBack(0) | 経済学 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年05月09日

2010年1学期の様子

ご無沙汰しております。4月が怒涛の忙しさだったので、ほとんど更新できませんでした。1学期も1月経ちましたので、近況報告といきたいと思います。


今学期は授業が週5コマ、ゼミが週2回(発表は月1ー2回)、研究会が月2回、+簡単な作業(バイト)というペースで進んでいます。ちょっと授業が多い感じですが、単位が足りないので仕方ない面もあります。


非常に簡単ですが授業のレポートをしていきます。


・組織の経済学(応用契約理論)
各自興味ある論文の輪読。来週は自分のターンで、Garicano and Heaton(2010 J. of Labor)を発表予定。


・経済学史
アダム・スミス「道徳感情論」の輪読。個人的に最もアツい授業。スミスの鋭い洞察に心打たれています。授業は原著ですが訳書(水田訳)を合わせて読んでいます。先生の新書も早めに読みたい。


・労働市場政策
主にThe Economics of Imperfect Labor Marketsに沿って進んでいく。過去ログのとおり、半分くらいは読んでいるので、半分予習・半分復習といった感じです。


・実験経済学
毎回、まず実際に実験を行い、その元となった論文を解説、その後実験用プログラムzTreeを学ぶ、といった流れ。自分でプログラムをどんどん動かしたいのだが、今のところあまり余裕がなくできず。そろそろやってみないと。


・貿易
貿易論の基礎。今は基本的な関税政策をやっています。


5月からは多少は余裕あると思うので、読んでる/聞いた論文の話など書いていきたいと思っています。


posted by とも at 23:26| Comment(0) | TrackBack(0) | 経済学 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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